劳动仲裁：
我的当事人，孕期，公司给她调岗了，岗位工资随之降低，当事人要求：不调岗，不降工资
孕期做检查时候应该支付正常工资，单位扣了当事人的工资。
期奖：将近20000，希望公司现在支付。
没有拿到公司的答辩书，开庭时才看到
公司主张：调岗是公司用人的自主权，而岗位工资是根据岗位不同而不同的，1、公司对其进行了第一季度的考核，不合格，2、公司考虑到孕期需要照顾妇女权益，调整岗位到内勤。
孕期做检查时并没有声明时做正常的孕期检查，请假条标注的时病假，所以按照病假工资扣发。
期奖：公司给员工的奖励，根据合同的约定，合同到期后一年以后再发。
我方：
1、根据公司的员工管理规定，只有年度考核为D或者三次季度考核不合格的才可以调岗，而公司只在第一季度进行了考核，并且考核成绩为C，并不符合调岗的条件。另外劳动法规定，调岗需要经过劳资双方同意，我方并不同意调岗。
2、孕期检查的请假条虽然注明为病假，但是有检查的结果，可以证明是孕期检查。
3、期奖是工资的一部分，1、有关于劳动报酬的协议，协议明确规定，从工资中扣发700作为期奖。2工资应当按时足额发放给劳动者。3、期奖管理规定约定合同终止1年后，如果没有发生对公司不利的行为，才可以发给劳动者，明显带有抵押金、风险金的性质，不合理，应当全额退还。
调节不成，等仲裁裁决。考虑可能不会乐观：
1、法律没有明确规定，属于用人单位的用人自主权范围到底有多大。不太清楚仲裁灰怎么裁决。
2、我方证据不充分，但对方的证据比较充分。
3、仲裁员似乎认为期奖是公司对员工的奖励，估计灰被驳回。
唉，很郁闷。。。。。。